Sociale verkiezingen

De sociale verkiezingen zijn een belangrijk moment in een onderneming. Die verkiezingen hebben als doel twee organen van sociaal overleg op te richten of te vernieuwen: de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
De comités voor preventie en bescherming op het werk worden geïnstalleerd in ondernemingen die ten minste 50 werknemers tewerkstellen. De ondernemingsraden moeten bestaan in ondernemingen van 100 werknemers of meer.
Deze sociale verkiezingen betreffen ongeveer 6000 ondernemingen en de oprichting of vernieuwing van ongeveer 9000 organen. Elke vier jaar, en sinds 1950, worden deze overlegorganen vernieuwd of opgericht. De 14de sociale verkiezingen werden georganiseerd van 5 tot en met 18 mei 2008. Deze raden en comités zijn paritaire organen samengesteld uit enerzijds het ondernemingshoofd en zijn vertegenwoordigers en anderzijds de werknemersvertegenwoordigers van de onderneming. Deze organen zorgen voor het sociaal overleg op het niveau van de onderneming.

Op de site www.meta.fgov.be vindt u specifieke informatie voor bepaalde sectoren. U kan er de omzendbrief met praktische informatie over de verkiezingsprocedure en de verkiezingskalender raadplegen.

Voorwaarden om kiezer te kunnen zijn

• Verbonden zijn met de onderneming door een arbeids- of een leerovereenkomst ook de stagiairs mogen kiezers zijn.
• Drie maanden ononderbroken anciënniteit hebben op de dag van de verkiezingen.
• Er is geen nationaliteitsvoorwaarde.

De kandidatenlijsten
De kandidaten worden voorgedragen op verschillende lijsten die variëren naargelang het betrokken orgaan. Voor het comité voor preventie en bescherming op het werk worden de kandidaten voorgedragen op drie lijsten: de werklieden, de bedienden en de jeugdige werknemers (voorzover de onderneming op de dag van de verkiezingen ten minste 25 werknemers tewerkstelt die jonger dan 25 jaar zullen zijn op de dag van de verkiezingen).
Voor de ondernemingsraad worden de kandidaten voorgedragen op vier lijsten: de werklieden, de bedienden, de jeugdige werknemers (voorzover de onderneming op de dag van de verkiezingen ten minste 25 werknemers tewerkstelt die jonger dan 25 jaar zullen zijn op de dag van de verkiezingen), de kaderleden (voor zover de onderneming ten minste 15 kaderleden tewerkstelt).

Voorwaarden om kandidaat te zijn

• Verbonden zijn met de onderneming door een arbeids- of een leerovereenkomst, ook de stagiairs zijn verkiesbaar.
• Behoren tot de werknemerscategorie waarvoor de kandidaat zijn kandidatuur indient
• 6 maanden ononderbroken anciënniteit hebben op de dag van de verkiezingen (of 9 maanden onderbroken anciënniteit in het voorafgaand burgelijk jaar).
• Er is geen nationaliteitsvoorwaarde.